领导给你换岗位的前兆
领导给你换岗位的前兆。职场上的事情，总是让人难以意料，你有过被换岗的经验吗？其实换岗在职场上是比较常见的现象，但是有些人会难以接受自己突然被换岗，换岗都是有征兆的，下面来看看领导给你换岗的前兆！
领导给你换岗位的前兆1
在我们每个人的职业生涯中，可能都遇到过换岗的情景。
换岗可能是你自己要求的，有可能是被迫的。那么，如果在职场中领导让你换岗，你应该怎么办呢？其实只要我们看清楚换岗的原因，我们也就知道了，应该做出怎样的选择。其实，领导让我们换岗，无非是有以下3点。
1、领导觉得我们更适合做其他的工作内容
我们或许都听过伯乐与千里马的故事，在职场中，领导和下属其实也存在着这种微妙的关系。有可能通过一段时间的相处，领导发现你的性格和你的思维方式特别适合做某项工作，因此他就会建议你进行换岗。
在这个过程中呢，他是根据你的优缺点进行分析，帮你做出职业规划。因为领导见过的人和经历过的事情比我们多很多，因此他会更加全面地去看待我们，当你面对这样的领导时，你就需要仔细的`思考是不是应该真的换岗。也许换岗之后就能够将自己的特点，发挥到更大，创造出更大的价值，这样对你来说是有利而无弊的。
2、领导觉得你无法胜任现在的工作内容，通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗还有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？
如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。
3、公司某个岗位比较缺人，因此领导希望你换岗
还有一种情况就是公司中某个岗位特别缺人，一直找不到合适的员工，领导又觉得你是一个踏实肯干的人，因此想让你把那件事情接下来。在这个过程中呢，我们就需要认真的去分析自己的爱好和兴趣点在哪里，想一想，如果换岗之后自己是否还会开心地做下去。
千万不要轻易的被领导影响，虽然他们可以给我们的工作提出很大的建议，但是最终的绝对权还是在我们手里，千万不要因为不好意思而随意地更改我们的职业岗位。
因为每个人在某一个岗位上工作时间长了之后，都会积累出相对的经验，如果频繁换岗位。让我们在哪一方面都不会有特别突出的技能，就很容易被这个时代所替代。
总之，如果在职场中领导让你换岗，那么你要仔细地进行分析，看他到底是真心的为你好，还是因为一己私利，或是站在公司的角度，因为公司某个岗位缺人，只要我们看清楚本质是什么，我们也就知道了，自己应该做出什么样的选择。
领导给你换岗位的前兆2
今天我们就来说说，职场上，领导给你换岗的3种征兆，不了解的话，可以多看几遍。
1、工作边缘化
第一个就是工作边缘化，本身来讲，你在公司里，一般都是由领导来给你布置任务的，且布置的都是和该工作相关的内容，且在同一个部门当中，要是彼此之间是同一个岗位的话，那么每天所做的工作内容应该都是差不多的。
但是要是领导有意准备让你换岗的话，他在给你布置工作任务的时候，就会将这些内容边缘化，也就是说和自己部门的工作情况是不怎么挂钩的，且对于部门需要集体去完成任务的人选当中，并没有你的存在。在这样的情况下你就要知道，领导是有让你换岗的意味了。那么，要是你心里也是想要换岗的话，就不用多说什么，只要等待领导的安排就好，但是你要是觉得不愿意的话，要不就和领导说清楚，要不就选择离职，去更适合自己的公司。
2、总是和你聊其他工作
第二个就是总是和你聊其他工作相关的内容，当你在和领导聊天的时候，要不就是聊工作上的事情，要不就是对你的生活情况表示关心。只是，如果领导在和你聊天的时候，有提及到其他工作部门的情况，比如说：“你觉得那个文案组怎么样”或者是“现在文案组那边还挺缺人的”，其实这就是一种暗示，表明他是有想法将你调到其他部门中去的，而这样对你进行试探，只是想要了解你对这个部门有什么看法而已。
当然，你要是不愿意的话，也可以委婉地表示一下自己的态度，说明自己是不想要被调去其他部门的，让领导能够明白你的意思，之后的事情再让他去考虑，就可以了。
3、让你和其他部门人接触
第三个就是，让你去其他部门的人接触。要是领导打算将你换岗去其他部门的话，那么和那个部门的人多接触一下也是理所应当的，毕竟当你去到其他岗位后，虽然和那些人有过照面，但要论起相识程度，肯定还是处在仅仅只是认识的阶段。
对此，领导就想着，让你先和其他部门的人有所接触，等彼此之间熟了一些之后，就将你调去那个部门。
总结：当然，领导打算让你换岗，还是会先问一下你的意愿是怎样的，只是在和你说的时候，也还是会想方设法的让你同意，要是你实在不想的话，还是尽早离职会比较好。
