在公司最混不开的几类职员
在公司最混不开的几类职员，有些人在职场混迹很多年，一直是高不成低不就，每天浑浑噩噩的混日子，还不尽如人意。那么在公司最混不开的几类职员有哪些？一起来看看！
在公司最混不开的几类职员1
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作，总是抱怨上级安排任务过多，刚做完一件工作还没缓过神来。
下一件工作就像“炮弹”似的投射过来，被“炸”得晕头转向，不得不在“眼冒金星”中加班加点；还有人抱怨工作头绪多，临时任务总让人感到应接不暇，疲惫不堪。如果不改变自己，到哪里都混不开。
在公司最混不开的几类职员
1、搞不清为谁工作的人，“自找苦吃”
如果你认为你在为别人工作，你就不会对你的工作有很高的要求。如果你认为你在为别人工作，你就不能或多或少地做，你的效率对你来说也不会有多大意义。
你赚了很多钱，工作又快又慢！当这些工人发现他们的需求没有得到满足时，他们通常不会寻找自己的问题。相反，他们抱怨公司，抱怨工作，抱怨领导，他们越生气，他们就越不愿意太努力地工作。
2、搞不清为谁工作的人，“赔本买卖”
我认为他们正在为别人谁，就像他做了一些工作你的钱包是不是值得别人一样挖。做一两件事来计算分工资，同时做多，平均收益都降低内，他们不赔钱？
在这种“小99”，和他们做的事情就拖，一天后，通过天拖，年复一年拖过，最后拖过他的最适生长，拖过他的技能在工作中迅速把握，一拖的影响通过自己施展才华的关键时期，最终成为低效率的工作平庸。
3、搞不清为谁工作的人，工作没效率难
认为他们是给别人打工，或多或少地忽略了喜悦和工作的意义。在他们眼中，工作是谋生的手段，工作任务重，工作单调乏味的坚持下，一年后重复今年他们没有丝毫的激情，自己不快乐，不全身心投入工作，效率自然不增加。
4、搞不清为谁工作，放弃发展前景，丧失追求高效的动力
那些认为自己在为别人工作的人，只想适合自己，不太在乎别人的看法，很少得到领导、同事的尊重和赞赏，他们与企业的关系，同事简直就是“挣钱吃饭”。
虽然月薪高，但看涨难，会失去很多机会和利益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错过了最好的职业发展期和拿到薪水的`机会，设置了一堵“职业前景墙”。没有好的愿景，在哪里追求动力？
管理大师彼得·德鲁克曾指出：效率是做事的正确方法，有效性做正确的事。通常总是按部就班，永远追求人的高效率的工作，不会专注于工作绩效。
脱颖而出的工作场所，为了证明自己是足够好，才能得到理解和尊重同事领导，除了努力实现真正的方式“工作有效地创建高效率”，恐怕没有更好的。
有的人不把计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作半途而废，结果发现偏离了预定的方向，以前的工作都得重新开始；
有时提交工作后，只发现漏洞，根本不是领导的需要和满足。这种情况越多，领导心目中的折扣就越大，只是一个吃力不讨好的结果。
美国商界人士说：“上帝不会奖励那些努力工作的人，而只会奖励那些以正确方式工作的人。
我们过去一整天都很忙，但我们一刻也不会停下来规划工作和生活，更不会找到高效率的做事方法，成为一个整天摆脱不了贫困的“穷忙人”。只有高效率才能带来高效益，而要达到高效率，方法很重要。。
如果你是忙碌的一天事情无法确定，几乎忘记南北，但纹丝不动，而你的收入，那么你必须停下手头的事情，做了深刻的反思：高的工作热情和决心追求职业是不是必要条件“成功”？
是！但是，他们就像两个轮子，正确的做法是控制马车的车夫，为了确保对在最短的时间目的地的运输。
“勤劳不一定有好报，要学会聪明地工作。”身处职场，大部分人不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到做好工作的方法，无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比，在职场备受打击。
在公司最混不开的几类职员2
1、在抱怨中工作
很多人觉得自己上班是给老板打工，对工作自然就不会有太高的要求，能做多少就做多少，因为他们坚信：给别人打工，干嘛把自己搞的那么辛苦呢？反正干活快慢都拿一样的工资。
这类人面对问题的时候，从不找自己的原因，只会抱怨公司、抱怨领导、抱怨工作，在怨气中积累越多，越不甘心，最后不想努力，自己又得不到满足，在这样的日子中，一天天消沉下去，得过且过。
2、精于算计常拖延
这类人在工作中非常喜欢计较，觉得自己多做了一丁点事情，就亏大发了一样。每做一件事都要多算一份薪酬，如果不给予相应的回报，那就不想做，觉得划不来。
在这种小九九的心态下，他们做事以拖延为主，耗一天是一天，把最宝贵的成长时间都耗费在拖延中，从而影响了自己工作能力的提升期，拖过了工作精力最充沛的时期，最终沦为那种效率低下、工作平庸之人。
3、效率低下无激情
一旦对工作没有激情，就无法体会工作的乐趣和意义。在这类人的眼中，工作只是赚钱谋生的手段，每天要做的事情都是沉重的包袱及压力，只是不得不去完成而已。
因为工作的乏味，又不得不坚持，他们在日复一日中重复着没有激情的工作，自己内心不快乐，更别说全身心的投入了，效率自然低下，职场前景黯淡无光。
4、放弃发展前景，丧失追求更进一步的动力
工作中自我意志占据很重要的地位，强调凸显自己的个性，不太在意别人的看法，只要自己舒服就行。如此难以能得到领导、同事的尊重及欣赏，自然就很难有更进一步的机会。
把自己和公司的关系仅仅看做赚钱吃饭，就不会去想着怎么发展和提升自己，尽管每个月能拿到工资，可想要涨薪基本无望，无形中断了自己的前路。一个人没有好的愿景，哪有去努力拼搏工作的动力呢？
如果你整天都很忙碌，工作也很努力勤奋，但是收入却没有上涨，那就要停下来做下反省了，你努力的方向是否正确？你的工作热情是不是用错了地方？
只有当你找对了工作方法，然后高效率去执行，你的职场生涯才会有个好的未来。工作成果决定一切。
