优秀的女领导身上都有的特质
优秀的女领导身上都有的特质，我们现在的社会是一个男权社会,女人如果想要在体制内成为领导,必须具备一定的领导能力和特质，一个优秀的女领导更是如此，下面一起来看看那些优秀的女领导身上都有的特质。
优秀的女领导身上都有的特质1
1、做事情果断、利索，表面上看上很强势、高冷，其实内心也弱、也需要安慰。她们柔弱似水，也刚强如铁。一旦狠起来，真没有男人什么事。优秀女性不是高冷，而是不愿意和看不上的人交流而已。我接触很多优秀女性，发现她们不是高冷。当她们聊天时，她们也会流露出很多女性具备的温柔。同样，也有很强势不讲理的女性，一般职业发展一般，也不讨领导喜欢。
2、她们很职业、专业化很高，做事情的手段和手腕是大部分男人都不具备的。优秀职场女性在解决问题时，都喜欢用理论来支撑自己要解决的问题，但他们做事情的手段和手腕是很多男性不具备的。尤其向上管理，是绝对的高手。
3、和男人一样有梦想，也很专业；在思维逻辑方面比男人还好。优秀的职场女性，除专业性强外，她们都有很强的逻辑分析能力，这也是女性群体之间的最大区别。
优秀的女领导身上都有的特质2
一、女性领导者的特质分析
从心里条件以及心理条件来看，相对于男性领导者来说，女性领导者更具有耐心以及更具有韧性。大量的研究表明女性身体中脂肪含量较高，抗饥饿能力高于男性，这些审理上的优势使得女性领导者具有更好的坚韧李以及自控能力，而在情感及心理方面，女性的情商较高，更具有亲和力。并且女性在同等高度的压力下相比男性更能缓解压力。
同时女性领导者表现出更多的亲社会心理，有更多的亲社会的行为，成功的女性领导者以女性特有的细致和友善去关心他人，并且赢得支持。同时，女性相比男性而言更加的命格，在考虑问题时能够凭借自己的敏感性和敏锐的判断力去判断一一些问题。并且女性擅长机械记忆和理解记忆，并且会将这些学习的经验运用到工作之中，女性领导者也更愿意学习和分享，提高自己的素质。
二、女性领导者提升领导力的障碍
女性领导者以其领导力的其独特的魅力给组织工作带来了进展，但与此同时，女性领导者的一些特质也给提升带来了阻碍。
从社会层面上来看，受制于传统的社会思想，文化观念以及性别偏见等因素，女性在职场中或者政治领域所得到的待遇相对较难提升，并且处于这些成见，对于女性领导者的选拔，任用以及退休等等制度都是相对不完善的。
同时“被领导者”对于女性领导者的印象障碍也阻碍了女性领导者的成长，如一些领导者的特征往往都是偏男性化的，如坚强、刚毅、果敢、权威等等，并且这种想法影响往往很深，但一旦女性想要突破这种印象往往会很难，甚至陷入另一种困境中去。
其次，当女性领导者想要辟出这些性格的刻板影响时，则往往容易被冠上“女强人”的称号。除此之外一些女性选择做一些辅助型的工作，如护士、秘书等，女性总是做这样被领导的角色，男性的领导力就更加被强化，女性领导力的突破就更难了。
而从女性自身层面，女性在社会生活中的分工应当是生育后代，照顾家庭等等，在这种分工下，女性的生理体能会弱于男性，因为要经历结婚和繁衍后代的过程，这样会极大地占用女性的经历和时间，女性领导者往往面临着在家庭生活和职场工作的双重选择，既要承担家庭责任，也要肩负职场使命，大部分的.女性到最后往往只能选择一边。
即使女性做出了自己的选择，如果偏离了传统意义上的角色分配，也有可能要面临非常巨大的舆论压力，所以女性往往会将自己陷入两难的境地。而从组织层面，“学术之母”洛萨贝斯坎特则提出一个术语“同质社会复制”。
总之，女性在上升的过程中总是面临着很多的问题的疑惑，要想打破“玻璃天花板”的效应是很难的，并且由于从社会层面，以及女性层面来看，女性要克服的问题要比男性多得多，女性要想平衡好家庭与工作就必须作出选择，女性自己天生所带有的敏感和特质也是无法克服的，因此，必须要克服这些困难需要很长的时间。同时，女性要想挤进领导层的关系网也非常困难，要付出更多的努力。
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一、感情细腻，亲和力强
多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点，长于倾听、善于沟通，使得女性领导在工作中具有较强的亲和力，在团结班子成员、加强上下沟通、密切联系群众等方面具有先天优势。
二、直觉敏锐，观察力强
女性领导擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现班子运行中的问题及干部群众的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。
三、宽容大度，民主性强
女性因其母性特点，更具包容性，善于倾听，相较男性领导更加民主。同时，女性领导能发挥个人魅力和影响力，善于用软权力来实现领导。
四、坚韧踏实，务实性强
长期的男尊女卑、重男轻女的文化传统，使女性处于被动、从属地位，但也赋予女性柔韧与坚强的品格。对于事业，女性领导更能吃苦耐劳、坚持不懈，在困境中表现坚强，做事更加踏实勤奋。
五、谨慎节俭，廉洁性强
大部分女性做事谨慎，原则性强，加上传统“女主内”的社会分工，使女性养成勤俭持家的美德。女性领导将这些特质运用到工作中，能够树立清正廉洁的形象
