怀孕辞职怎么续交生育险
怀孕辞职怎么续交生育险？生育保险是由单位为在职员参保缴纳的，如果公司为你购买保险，这项保险是必须购买的，到生孩子的时候可以领取生育津贴。那么怀孕辞职怎么续交生育险？
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怀孕辞职可以根据以下方式续生育险：
1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合；
2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；
3、购买一些商业保险加以补充。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
生育医疗费用包括下列各项：
1、生育的医疗费用；
2、计划生育的医疗费用；
3、法律、法规规定的其他项目费用。
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
怀孕辞职怎么续交生育险2
一、怀孕辞职怎么续生育险
1、在我们国家，他每一个地区的生育政策都不一样，所以大家首先要询问一下当地的社保局的规定，不过大部分的地区，从你断缴社保的第一个月开始就不能享受生育险了，如果你想享受生育险是必须满足两个条件的，第一个是生育险缴纳的时间要累计满一年，第二个是在生育期间，你当时必须是在职状态，当月仍然在缴生育保险。
2、所以说如果说怀孕辞职的话，可能就没有办法享受生育险了，因为目前生育险只能由工作单位帮忙交，个人是不能交的，所以可以选择下面几种方式，第一个是自己办理一份医疗保险或者是农合保险。
第二个是可以使用自己丈夫的生育保险去报销，因为现在不仅是女职工，男职工也是会购买生育保险的，在妻子使用生育保险的时候可以使用，第三个也可以到市场上去购买一些商业保险，因为现在市面上很多商业保险也是非常不错的。
3、所以说如果说怀孕了，轻易的情况下不要离职，很多公司都有停职留薪，为自己继续缴纳社保。
二、孕妇社保中途换单位有影响吗
1、是没有影响的，只要你更换的新公司继续为你缴纳社保，你如果再生育的时候仍然是可以正常报销的。
2、因为根据我国的社会保险规定，职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险。职工是不用缴纳生育保险的，然后如果说用人单位已经缴纳生育保险，这个职工就享受生育保险的待遇，那么在生育时我需要的资金会从生育保险基金当中去支付。
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只要是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术者，并且参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，均可以按有关规定享受生育保险待遇。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查
首先，申请人需提供一些证明资料，具体包括如下：计划生育证明（即准生证）；新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿；诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）；
本人身份证（代办的`提供代办人本人身份证原件）；属异地或境外难产提供住院费用明细；属异地或境外剖腹产则需提供手术证明和费用凭据。然后申请人需到医疗生育待遇审核部门办理（社保局），若条件符合即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
用人单位给职场孕妈妈提供的生育津贴不能低于单位平均工资标准。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；
假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
怀孕辞职也要一个月吗
1、就因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
2、如果一定要辞职，给你建议如下：劳动者正常辞职有两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
